凡人の可能性だって無限だ

100万分の1グラムの歯車で有名な樹研工業という会社がある。
同社は採用試験というものを行わず、志望者を先着順で採用してしまうのだという。
そんなんでまともな人が採れるのか？と思っていたが、同社社長の松浦元男氏のインタビュー
http://www.innovative.jp/2004/0901.html
を読んで、何が起きているのか理解できた。
樹研には技術者を爆発的に成長させる仕組みがある。だから、そこに投入する素材は、はっきり言って誰でも
いい、ということなのだ。
技術者にやる気を出させる施策の具体例を問われて、松浦氏は以下のように答えている。

それは、当社で言えば、技術者に最先端で最高級のマシンを与えてやることです。
例えば、昨年には、ナノという単位で金属（金型）を加工するための工場を建設しましたが、周辺の道路から
伝わる振動の影響をゼロにする免震構造や、工場内の温度を±０．００１℃に抑えるクリーンルームを備え、
そこに一ナノの単位で制御できる五軸制御のマシニングセンターを入れることで、総額３億４０００〜
５０００万円の投資をしました。

これも現状では、用途が未定で、言わば基礎研究用の設備投資なんですが、とにかく最高のグレードのものを
入れ、オプションも全てつけました。社員は購入にあたって、「ちょっとこのオプションもったいないな」と
か言ってたんですが、冗談じゃない。最高の機械を使おうと思ってたら、そんなもの遠慮してたらダメだと。
ちゃんと使おうと思ったら、ちゃんとオプションを入れろって。刃物でも、超硬にすれば安いもんですよ。で
も最高に削ろうと思ったら、やっぱりダイヤモンド。最低３０万円。ちょっと良い物になると、６０万〜９０
万円になる。社員は「どうしましょうか」って。そんなもんダイヤモンドに決まってる、という一言でダイヤ
モンドにする。で、工場は工場でインチキしないで完璧なものをつくる。


そうすると、豊田工機の技術部長さんなんかが来られて、「うらやましい」っていうわけですよ。
その瞬間、うちの担当者が、上場企業の技術者の羨望の的になる。そうすると、担当者はバーンと
爆発しちゃうわけね。やる気をおこすわけですよ。
最高の道具をもって、最高の機械の前に立ったら、やっぱり気持ちが違いますよ。

人間は環境の生き物だ。環境の前には、遺伝の影響など微々たるものなのだ。